会社を辞めたくても上司に退職したいと切り出せない。
そういう人が増えているため、退職代行サービスが注目されています。
とはいえ、実際自分が退職代行というサービスを使うかどうか考えた時、どうなの？って思いますよね。
- 退職代行で本当にうまくいくの？
- 退職代行に頼んで失敗とかトラブルとかないの？
その辺をきちんとチェックして、優良な退職代行サービスを利用しましょう。
ここでは退職代行の失敗・トラブルについて詳しく解説した上で、サクッとやめるための退職代行ランキングをお伝えしています。
退職代行は新しいサービスで、業界の法整備や規制という面がほぼない状態です。これは悪徳業者がはびこる危険性があることを意味します。ですので、退職代行業者の選び方が本当に大事です。
退職代行サービスを使ったほうが良い人
会社を辞めたいと思った時に特に悩むことなくサクッと会社に伝えて辞表を出せる人なら、退職代行サービスなんて一切いりません。
ですが実際のところ会社を辞めるって難しいですよね（汗）
1人で悩んで苦しんで。
自分が間違ってるんじゃないかと自分を責めることも。
ある意味、人生の選択という大きな話。
目先の不安もあると余計に踏み出せない。
弱気の波が心に押し寄せて（涙）
「退職って何でこんな重いんだろ」って。
でも、やっぱりこのまま続けられない！と、心を奮い立たせて。
でもでも、上司に退職の話を切り出すのは、普通に考えて「無理」・・。
説得されて退職できなかった最悪。
「もう誰か代わりに退職の代行やってくれー！」って。
そういう状況の人は退職代行サービスを利用したほうが良いです。
退職代行サービスとは？
退職代行サービスはとてもシンプルで、
会社を退職したいと思っている本人の代わりに、退職したい旨を会社に伝えてくれるサービスです。
退職代行を使うメリット・デメリット
メリット
自分で会社に辞意を伝えなくてよい
上司などから直接慰留・引き留めなど説得される心配がない
デメリット
退職代行を使って本当に辞められるのか？
退職代行のサービス内容が分かって、メリット・デメリットも分かっても、
「けっきょく退職代行で本当に会社を辞められるのか？」
という核心の部分が気になりますよね。
結論から言うと、退職代行を使ってきちんと退職できます。
主要な退職代行会社で過去に失敗した例はゼロです。
退職のポイント
労働者が退職する時は法的なルールがあり、労働基準法と民法の両方かかわります。
基本的に労働者は、勤めている会社を辞める権利があり、自分の意志で自由に辞められます。
ただし、基本的なルールとして民法上では2週間前に伝える必要があります。
念のため補足しますが、退職しますと言って例えばその日に辞めるのは無理です。退職を伝えてから辞められるのは最短でも2週間後になるということです。
法的なルールがあるため、退職自体は会社側は拒否したくてもできません。
その退職の意志を伝える部分が、仮に本人ではなく他人の退職代行会社だとしても、本人の明確な意思がある以上は会社が退職を拒否することはできないのです。
会社を退職する行為は、労働法で認められた労働者の権利なので、退職の意思を示したら2週間後には辞められます。
その手続き（会社への退職の申し出など）を、本人がやるのか、親がやるのか、他の第三者がやるのか、という部分が誰でも会社へ退職の意思を示すことで辞められるということです。
退職代行の失敗・トラブルとは？
「退職の権利の話は分かったけど、本人以外の退職代行などに頼んで、失敗とかトラブルはないの？」
というような不安が残っているでしょうか。
退職代行を利用する時の注意点・ポイント
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